专业解析猎头行业未来发展

分类：行业动态  发布日期:2016-08-26  浏览次数：1952  [返回]

目前，我国的招聘网站从兴起到成熟经历了近20年，到了2010年，传统的猎头已经无法满足企业人才职位的需求，缺乏市场标准，流程规范，基于市场短板和信息不对称问题，一些定位中高端人才猎头交易的机构开始诞生，例如即沃。



在短暂的二十年中，随着中国经济的快速发展以及国民实力的整体增强，引得猎头公司数量也随之增长迅速，但同时也引发出从业队伍良莠不齐的问题。

整体来说，猎头行业是个新兴且前途无限的行业。据媒体调查，目前国内市场上活跃着很多专业猎头，大多数猎头的行业专业程度都较高，具备敏感的洞察力，可以为求职者找到最为匹配的高级职位。



即沃咨询的负责人曾经说到：最优秀的猎头需具备以下几点，诚信、良好的沟通能力、责任心、专业度、人脉圈以及韧性。这似乎已成为猎头行业内的成功标尺。



但与此同时，猎头行业中也存在着一些自以为是，专业度不合格的猎头顾问。其实，在欧美发达国家，猎头行业属于高端服务业，与律师事务所、会计师事务所有着相同的社会地位。但由于中国“大跃进式”的发展势头，让很多不正规的猎头公司趁虚而入。专业度不够，造成沟通环节中表现得“无孔不入”、“狂轰滥炸”。这种不恰当的沟通方式，造成了低成功率，低面试率的结果。



职业猎头连接招聘企业和求职者两端，是求职者通往成功的有力桥梁。但当下，猎头公司不断兴盛，有的猎头网站早已忘记自己的初衷，疏忽了管理上的漏洞。即沃作为在中国拥有多年实操经验的知名猎头公司，针对不同行业与文化的客户，同时结合其多样化招聘需求，一站式招聘解决企业的人才招聘问题。


泉州市猎才人力资源服务有限公司致力于为世界500强、上市企业、中外合资企业提供高端人才、特殊人才、技术尖端人才；公司侧重于制造业的高端猎头。现已是福建猎头行业前十强，专业的人才测评技术、高标准的人才甄选方式，强大的中高级人才数据库，优秀的猎头顾问团队，赢得了用人企业的高度评价。

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