什么样的猎头才能驾驭两千万年薪的人才？

分类：行业动态  发布日期:2016-06-16  浏览次数：1713  [返回]

　　“两千万年薪+股权，全球招聘互联网CEO”，前不久，全球第一家猎头品牌集成服务商——智慧华人集团，在其官网和微信都发布了一条招聘信息，在朋友圈引起不小的震动，很多朋友问我，真的有这么高薪酬的职位吗?我仔细看了一下招聘信息，其实，这个职位的待遇还不止2000万+股权，而是“基本年薪2400万+原始股权+奖金+全福利(含办公用车、住房等)”薪酬已过亿身价，这可能是在猎头史上极少的顶级职位之一了。至少在猎头渠道，我本人是没见过。那么，问题来了，绝大多数公司的资深猎头的薪酬都不到100万，甚至50万，他们有这样的渠道找接触到这样的人吗?找到了，他们又有这种人才能力的识别能力吗?我们今天就来探讨一下这个问题。通常，要拿到100万以上年薪，通常都是副总裁级别了，能做到副总裁级别的人，大多数情况下，十年经验是必须的，这是一个积累过程，很难跨越，当然，创业、股东除外。另外，能做到副总裁以上职位的人才，不仅在某一领域的能力已经接近塔顶，综合素质要求也极高，管理、人际关系、资源等都是必备技能。反过来，有多少猎头公司有相同资历和能力的猎头呢?这可能要大大的打一个问号。

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