猎头公司教你如何通过笔迹测评人才

随着笔迹分析越来越多地为人们所了解和重视，这项已经在国外一些国家所广泛使用的笔迹分析技术，在我国的人才招聘中也开始得到认同和应用。一些企业在招聘广告中明确提出要应聘者提供亲笔手写的自传或简历，正是为了对其进行笔迹分析，以了解应聘者的个性特征和心理素质。猎才猎头公司（网址：http://www.jinbolehr.com）通过长期的对人才笔迹测评，归纳总结了以下七个方面的经验：

1、  书面整洁情况

书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特点。

2、  字体大小情况

字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛，思维开阔，做事情有大到阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事情耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事情想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，出事灵活，但缺乏自制力。

3、  字体结构情况

结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者有发散性思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸开阔，不斤斤计较，并能宽容他人过失，但往往不拘小节。

4、  笔压轻重情况

笔压重，书写者精力比较充沛，为人比较有主见，个性刚强，做事情果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事情犹豫不决。

5、  书写速度情况

如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富有耐心，办事讲求准确性。

6、  字行平直情况

字行平直，书写者有主见，只要自己认定的事情，一般不会为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大抱负，并常能以较大的热情付之实践。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

7、  通篇布局情况

这要看左右留边空白大小及行于行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事情易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行于行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞歪门邪道。头脑清晰，做事情有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和容易感。行于行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事情马马虎虎，缺乏责任感。

以上几方面内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面了解一个人，还需要做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面综合分析，高端概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定结果。

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