一、任职资格：
1、大专以上学历，年龄45岁以下；熟悉工业企业人力资源管理以及行政后勤管理；
2、从事人力资源管理8年以上，3年以上大中型企业同岗位任职经历；
3、熟悉人资管理六大模块、企业文化建设、团队建设与管理；并具有丰富的实操经验；
3、良好的职业道德，实干型，沟通能力强，亲和力好，能做好各部门之间的协调工作及上级之间的承上启下工作。

二、岗位职责：
1、人力资源战略规划：
⑴根据公司发展战略组织制定人力资源战略总体规划，为重大人事决策提供建议与信息支持；
⑵建立健全公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系（人力资源管理六大模块）人事管理制度、人事档案管理等人力资源管理体系；
⑶制定人资行政部工作流程，并组织实施具体方案；
⑷定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、组织结构设计与调整：
⑴根据公司的发展规划，提出组织结构和岗位职责设计方案，并提出建议；
⑵根据公司确定的方案，调整组织结构以适应当时公司发展需要。
3、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等事宜：
⑴负责公司内部人力资源调配；
⑵负责开发、引进外部人才，组织、实施招聘工作，参与对应聘人员的面试筛选；
⑶负责制定公司员工的培训计划，组织安排对员工的培训；
⑷负责组织公司员工的绩效考核，并对考核结果做出评价；
⑸组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
⑹负责员工的社会保险及医疗保险等工作。
4、劳动关系：
⑴代表公司与员工签订劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜；
⑵受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决；
⑶负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
5、内外部沟通：
⑴负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
⑵代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
6、人资部部门协调管理：
⑴负责指导改正员工制定阶段工作计划，并督促执行；
⑵负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
⑶负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
⑷负责控制部门预算，降低费用成本。
7、公司内部行政事务管理。